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- An welches Gericht muss sich der Betriebsrat wenden?
- 2. Bildung eines Betriebsrates
- 3. Stellung des Betriebsratsmitgliedes
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- Was erwartet der Arbeitgeber vom BR
- Muss ich als Betriebsrat in die Gewerkschaft
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- Lohn-/ Gehaltserhöhung als BR
- 4. Aufgaben, Rechte u Pflichten BR
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- Einblick in die Lohn-und Gehaltslisten durch den BR
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- Einblick Lohn-und Gehaltslisten un EntGTranspG
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- Kündigung durch den Betriebsrat
- 5. Geschäftsführung und Organisation der BR-Arbeit
- 5.0. Kosten der Betriebsratsarbeit
- 5.1 . Die Betriebsratssitzung
- Die Einladung zur Betriebsratssitzung
- Wann sollen BR-Sitzungen stattfinden
- Wer nimmt an BR-Sitzungen teil
- BR Schwanger oder in Elternzeit
- Wie oft finden BR-Sitzungen statt
- Die Tagesordnung einer BR-Sitzung
- Änderung der Tagesordnung
- Kann der Arbeitgeber BR-Sitzungen verhindern
- Darf der Arbeitgeber an BR-Sitzungen teilnehmen
- Wer beruft die Betriebsratssitzungen, wie ein?
- Checkliste Einladung BR-Sitzung
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- Das Sitzungsprotokoll
- Verhinderung wegen BR Sitzung in Freizeit
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- Verhinderung wegen Dienstreise
- 5.2. Schulung von BR und Mitgliedern
- Abstimmen über eigene Schulung
- Muss ich Betriebsratsschulungen besuchen
- Wie wird die Zeit einer BR-Schulung vergütet?
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- Was sind erforderliche Schulungen nach 37 (6) BetrVG
- Was sind geeignete Schulungen nach 37(7)
- Schulungsbudget für den Betriebsrat
- Darf der AG Schulungskosten verweigern
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- Kann ich als BR auf den Schulungskosten sitzen bleiben
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- Schreiben über Schulungsteilnahme an den Arbeitgeber
- Wie oft auf Schulungen
- Rechtssicheres vorgehen zur Beantragung einer BR-Schulung
- 5.3 Die Betriebsversammlung
- 5.4. Durchsetzung von Rechten
- 6 . Die Einigungsstelle
- 7. Die Betriebsvereinbarung
- 8. Mitbestimmung
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- Erzwingbare Mitbestimmung §87 BtrVG
- Mitbestimmungsverfahren im §87
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Muss ich Überstunden machen?
Folgende Fragen werden im Video beantwortet:
Nach Richterspruch des Bundesarbeitsgerichtes ist ein pauschaler Ansatz von Schadensersatz bei verspäteter Lohnzahlung gemäß BGB nicht mehr möglich?
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Nach Richterspruch des Bundesarbeitsgerichtes ist ein pauschaler Ansatz von Schadensersatz bei verspäteter Lohnzahlung gemäß BGB nicht mehr möglich
Nach Richterspruch des Bundesarbeitsgerichtes ist ein pauschaler Ansatz von Schadensersatz bei verspäteter Lohnzahlung gemäß BGB nicht mehr möglich