- Seminare
- Kontakt
- Videos
- Betriebsverfassungsgesetz
- 1. Grundlagen der Betriebsratsarbeit
- Warum einen Betriebsrat gründen?
- Rechtsquellen des Arbeitsrechtes
- Aufgaben des Betriebsrats
- Mitarbeiterbefragung durch den Betriebsrat
- Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
- Eigener Rechtsanwalt für den Betriebsrat
- Tarifbindung
- Was ist ein Tarifvertrag?
- Vertrauensleute
- Darf der Betriebsrat den Arbeitgeber verklagen?
- An welches Gericht muss sich der Betriebsrat wenden?
- 2. Bildung eines Betriebsrates
- 3. Stellung des Betriebsratsmitgliedes
- Kündigungsschutz für Betriebsräte
- Neu im Betriebsrat
- Beenden der BR-Tätigkeit
- Zeugnis für Betriebsräte
- Befristet beschäftigte BR
- Ersatzmitglieder des Betriebsrats
- Wen vertritt der Betriebsrat
- Was verdient ein Betriebsrat
- Was erwartet der Arbeitgeber vom BR
- Muss ich als Betriebsrat in die Gewerkschaft
- Was erwarten die Kollegen vom BR
- Benachteiligung von Betriebsräten
- Lohn-/ Gehaltserhöhung als BR
- 4. Aufgaben, Rechte u Pflichten BR
- Überblick Mitbestimmung
- Geheimhaltungspflicht
- Pdlichtverletzung des BR-Gremiums
- Sprechstunden des BR
- Bescherden beim Betriebsrat
- Komplettfreistellung eines BR´s
- Freistellung zur BR-Arbeit
- Abmahnung an einen BR
- Pflichtverletzung einzelner BR-Mitglieder
- BR voller Schnarchnasen
- Überblick über die BR-Aufgaben
- Mindestlohn
- BR-Post
- Einblick in die Lohn-und Gehaltslisten durch den BR
- Mitarbeiternamern in der Gehaltsliste
- Einblick Lohn-und Gehaltslisten un EntGTranspG
- Reisezeit des BR-Mitgliedes
- Kündigung durch den Betriebsrat
- 5. Geschäftsführung und Organisation der BR-Arbeit
- 5.0. Kosten der Betriebsratsarbeit
- 5.1 . Die Betriebsratssitzung
- Die Einladung zur Betriebsratssitzung
- Wann sollen BR-Sitzungen stattfinden
- Wer nimmt an BR-Sitzungen teil
- BR Schwanger oder in Elternzeit
- Wie oft finden BR-Sitzungen statt
- Die Tagesordnung einer BR-Sitzung
- Änderung der Tagesordnung
- Kann der Arbeitgeber BR-Sitzungen verhindern
- Darf der Arbeitgeber an BR-Sitzungen teilnehmen
- Wer beruft die Betriebsratssitzungen, wie ein?
- Checkliste Einladung BR-Sitzung
- Nachrücken von Ersatzmitgliedern
- Verhinderung wegen zu viel Arbeit
- Das Sitzungsprotokoll
- Verhinderung wegen BR Sitzung in Freizeit
- Verhinderung wegen GBR-Sitzung
- Einblick Sitzungsniederschrift
- Folgen bei falscher Ladung zur Betriebsratssitzung
- Verhinderung wegen Schulung
- Verhinderung Krankheit
- Rechtliche Verhinderung
- Verhinderung wegen Dienstreise
- 5.2. Schulung von BR und Mitgliedern
- Abstimmen über eigene Schulung
- Muss ich Betriebsratsschulungen besuchen
- Wie wird die Zeit einer BR-Schulung vergütet?
- Geiz ist geil Seminare
- Schulungskostenübernahme durch AG
- Was sind erforderliche Schulungen nach 37 (6) BetrVG
- Was sind geeignete Schulungen nach 37(7)
- Schulungsbudget für den Betriebsrat
- Darf der AG Schulungskosten verweigern
- Mobbingschulung
- Darf der Arbeitgeber an einer BRSchulung teilnehmen
- Interne oder externe Schulung
- Kann ich als BR auf den Schulungskosten sitzen bleiben
- Schulung auch für Ersatzmitglieder
- Schreiben über Schulungsteilnahme an den Arbeitgeber
- Wie oft auf Schulungen
- Rechtssicheres vorgehen zur Beantragung einer BR-Schulung
- 5.3 Die Betriebsversammlung
- 5.4. Durchsetzung von Rechten
- 6 . Die Einigungsstelle
- 7. Die Betriebsvereinbarung
- 8. Mitbestimmung
- Mindesttemperaturen
- Erzwingbare Mitbestimmung §87 BtrVG
- Mitbestimmungsverfahren im §87
- Krankmeldung am 1.Tag
- Weisungsrecht und Mitbestimmung
- Mitbestimmung bei Ordnung und Verhalten
- Mitbestimmung bei Videoüberwachung
- Mitbestimmung be GPS-Trecking
- Mitbestimmung bei Krankmeldungen
- Mitbestimmung Trackingapps
- Mitbestimmung bei Pausen
- Mitbestimmung bei Verboten von Essen und Trinken
- Mitbestimmung bei der Lage der Arbeitszeit
- Arbeitszeiterfassung im Homeoffice
- Rosenmontag frei
- Mitbestimmung bei Überstunden
- Wann muss der BR über Mehrarbeit informiert werden?
- Urlaub für einzelne AN
- Mitbestimmung bei Arbeitszeiterfassung
- BR-Info trotz Überstundenklausel
- Dienstplanänderung
- Mitbestimmung Überstunden und Teilzeit
- Mitbestimmung Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Mitbestimmung Urlaub
- Hunde im Büro
- Urlaubsverfall
- Mitbestimmung bei befristeten AV
- Mitbestimmung bei Kündigungen
- Mitbestimmung bei Teilzeit
- Mitbestimmung bei Videoüberwachung am Arbeitsplatz
- 9. Kündigung und Betriebsrat
- 10. Personelle Einzelmaßnahmen
- 11. Der Wirtschaftsausschuss
- 12. Interessensausgleich und Sozialplan
- 1. Grundlagen der Betriebsratsarbeit
- Arbeitsrecht
- 1. Bundesurlaubsgesetz
- Arbeiten im Urlaub
- Urlaub nicht genehmigt
- Urlaub auszahlen
- Anspruch auf Urlaubsgeld
- Urlaub nach Reha
- Sonderurlaub
- Neueinstellung Urlaubsanspruch
- Resturlaub und Kündigung
- Kann Urlaub verfallen
- Hinweispflicht auf Resturlaub
- Urlaubsverfall
- Urlaubsgenehmigung zurückgenommen
- Zusatzurlaub ältere AN
- Bildungsurlaub
- Kurarbeit Null Urlaub
- Kurarbeit Null BAG
- Drei Wo Urlaub mind.
- Urlaubsanspruch Kurzarbeit
- Erreichbarkeit im Urlaub
- Krank im Urlaub
- Brückentage anordnen
- Anspruch auf Brückentage
- Urlaubsanspruch und Arbeitgeberwechsel
- halbe Urlaubstage
- ungenehmigter Urlaub
- Längerer Urlaub für ältere AN
- Eigenmächtiger Urlaubsantritt
- Urlaub an Heiligabend und Sylvester
- 2. AU / Krankenschein
- 3. Kündigung
- Kündigung wegen rauchen
- sexuelle Belästigung
- Kündigungsfristen
- Kündigung per WhatsApp
- Geltungsbereich KüSchG
- Kündigung per Post
- Mündliche Kündigung
- Kündigungsarten
- Azubikündigung
- Aufhebungsvertrag Ja/Nein
- Aufhebungsvertrag Inhalt
- Aufhebungsvertrag
- Betriebsratsbeteiligung bei Aufhebungsvertrag
- Aufhebungsvertrag unter Druck
- Personenbedingte Kündigung
- Fristlose Kündigung
- Verdachtskündigung
- Abmahnung und Betriebsrat
- Kündigung wegen Rassismus
- Ungerechtfertigte Abmahnung
- Ermahnung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Was ist eine Abmahnung
- Wie viele Abmahnungen für eine Kündigung
- Sozialauswahl
- Abfindung
- Höhe der Abfindung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Kündigung in Probezeit
- Kündigung von Auszubildenden
- Kündigung durch den Arbeitnehmer
- Kündigung durch den Arbeitnehmer
- Kündigung zurücknehmen
- 4. Arbeitszeitgesetz
- 4.1. Überstunden
- 5. Teilzeitarbeitsvertrag
- 6. Befristete Arbeitsverträge
- 7. Mutterschutzgesetz
- 8. Zeugnisse
- 9. Allgem. Gleichbehandlungsgesetz
- Arbeitslohn und Gehalt
- 10. Der Arbeitsvertrag
- 11. Pflichten aus Arbeitsvertrag
- Dauer der Probezeit
- Verlängerung der Probezeit
- Alkoholprobe
- Alkohol und Restalkohol auf der Arbeit
- Arbeiten während Fußball WM
- Zu spät wegen Eis und Schnee
- Betriebsunterbrechung
- Kollegenpasswörter
- Arbeitsrecht und Weihnachten
- Fotos auf der Weihnachtsfeier
- Social Media und Arbeitszeit
- Probearbeit
- Muss ich meinem Arbeitgeber meine Handynummer geben?
- Arbeitnehmertracking
- Unsinnige AG-Anweisung
- Hitzefrei
- Parkplatz für AN
- Einblick in Personalakte
- Überlastungsanzeige
- Pakete zur Arbeit
- Verbot von Piercings und Tattoos
- Lange Fingernägel
- Darf der AG Arbeitskleidung bestimmen?
- Verbot von kurzen Hosen
- Kein pauschaler SE bei Lohnverzug
- Low Performer
- Crogs tragen
- 12. Coronavideos
- Kündigung wegen Testverweigerung
- Kündigung wegen Coronaerkrankung
- Coronarbeitsschutzverordnung ab 20.03.2022
- Wiederienführung §129
- BR-Arbeit in Coronazeiten
- Ag verbietet Weihnachtsmarkt
- Testpflichtangebot durch AG
- Testzeit = Arbeitszeit?
- Coronabeschlüsse
- Verlängerung des §129 BetrVG
- 3G-Regeln im Betrieb
- 3G-Wer zahlt den Test?
- Wer zahlt die Schutzmaske
- Kündigung wegen Coronquarantäne
- Mitbestimmung bei Maskenpflicht
- Abfrage Impfstatus
- Kündigung ohne Maske
- Maske ablehnen
- Coronaschließung gilt nicht als Betriebsrisiko
- Risikogruppe
- Einkommen Kurzarbeit
- Vergütung während der Urlaubszeit
- Kündigung wegen Corona
- Kurzarbeit und BR
- Wirtschaftsaussdchuss -Fakten in Coronakrise
- Videoüberwachung Home Office
- Videoüberwachung Hygienekonzept
- Grundlagen Hygienekonzepte
- Arbeitszeit des BR während Kurzarbeit
- Vergütung bei Feiertagen und Krankheit in Kurzarbeit
- Streichung des Urlaubs in Kurzarbeit
- Vergütung des Urlaubs in Kurzarbeit
- Urlaub wg Kurzarbeit verschoben werden
- Freistellung zur Coronaimpfung
- Tönniesskandal
- Homeoffice und Gesundheitsfragen
- Verlängerung Homeofficepflicht
- Subventionsbetrug mit Kurzarbeit
- Bedeutung des Wirtschaftsausschusses in Coronazeiten
- Kündigung wegen Coronaauswirkungen
- Kolegen mit Coronaverdacht
- Bei Coronaverdacht nach hause?
- Lohn in Quarantänezeit
- Urlaubsverbot im Risikogebiet
- Lohnfortzahlung nach Urlaubsquarantäne
- Dienstreiseverbot für Betriebsrat
- Betriebsversammlung in der Pandemie
- Homeoffice erzwingen
- Wer zahlt die Tests
- Darf AG Tests verlangen?
- Selbsttest mitbestimmungspflichtig?
- 13. Leiharbeit
- 1. Bundesurlaubsgesetz
- 1. Bundesurlaubsgesetz
- Arbeiten im Urlaub
- Urlaub nicht genehmigt
- Urlaub auszahlen
- Anspruch auf Urlaubsgeld
- Urlaub nach Reha
- Sonderurlaub
- Neueinstellung Urlaubsanspruch
- Resturlaub und Kündigung
- Kann Urlaub verfallen
- Hinweispflicht auf Resturlaub
- Urlaubsverfall
- Urlaubsgenehmigung zurückgenommen
- Zusatzurlaub ältere AN
- Bildungsurlaub
- Kurarbeit Null Urlaub
- Kurarbeit Null BAG
- Drei Wo Urlaub mind.
- Urlaubsanspruch Kurzarbeit
- Erreichbarkeit im Urlaub
- Krank im Urlaub
- Brückentage anordnen
- Anspruch auf Brückentage
- Urlaubsanspruch und Arbeitgeberwechsel
- halbe Urlaubstage
- ungenehmigter Urlaub
- Längerer Urlaub für ältere AN
- Eigenmächtiger Urlaubsantritt
- Urlaub an Heiligabend und Sylvester
- 2. AU / Krankenschein
- 3. Kündigung
- 4. Arbeitszeitgesetz
- 4.1. Überstunden
- 5. Teilzeitarbeitsvertrag
- 6. Befristete Arbeitsverträge
- 7. Mutterschutzgesetz
- 8. Zeugnisse
- 9. Allgem. Gleichbehandlungsgesetz
- Arbeitslohn und Gehalt
- 10. Der Arbeitsvertrag
- 11. Pflichten aus Arbeitsvertrag
- 12. Coronavideos
- 13. Leiharbeit
Verfällt mein nicht genommener Jahresurlaub?
Folgende Fragen werden im Video beantwortet:
- Der Arbeitgeber muss auf bestehenden Resturlaub hinweisen und den Arbeitnehmer auffordern diesen zu nehmen.
Inhalte von YouTube werden aufgrund deiner Cookie-Einstellungen nicht angezeigt. Akzeptiere die funktionellen Cookies im Cookie-Banner, um den Cookie-Richtlinien von YouTube zuzustimmen und den Inhalt anzusehen.
Der Arbeitgeber muss auf bestehenden Resturlaub hinweisen und den Arbeitnehmer auffordern diesen zu nehmen.
• Der Arbeitgeber muss auf bestehenden Resturlaub hinweisen und den Arbeitnehmer auffordern diesen zu nehmen.