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- 1. Grundlagen der Betriebsratsarbeit
- Warum einen Betriebsrat gründen?
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- Eigener Rechtsanwalt für den Betriebsrat
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- Darf der Betriebsrat den Arbeitgeber verklagen?
- An welches Gericht muss sich der Betriebsrat wenden?
- 2. Bildung eines Betriebsrates
- 3. Stellung des Betriebsratsmitgliedes
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- Was erwartet der Arbeitgeber vom BR
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- Lohn-/ Gehaltserhöhung als BR
- 4. Aufgaben, Rechte u Pflichten BR
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- Kündigung durch den Betriebsrat
- 5. Geschäftsführung und Organisation der BR-Arbeit
- 5.0. Kosten der Betriebsratsarbeit
- 5.1 . Die Betriebsratssitzung
- Die Einladung zur Betriebsratssitzung
- Wann sollen BR-Sitzungen stattfinden
- Wer nimmt an BR-Sitzungen teil
- BR Schwanger oder in Elternzeit
- Wie oft finden BR-Sitzungen statt
- Die Tagesordnung einer BR-Sitzung
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- Kann der Arbeitgeber BR-Sitzungen verhindern
- Darf der Arbeitgeber an BR-Sitzungen teilnehmen
- Wer beruft die Betriebsratssitzungen, wie ein?
- Checkliste Einladung BR-Sitzung
- Nachrücken von Ersatzmitgliedern
- Verhinderung wegen zu viel Arbeit
- Das Sitzungsprotokoll
- Verhinderung wegen BR Sitzung in Freizeit
- Verhinderung wegen GBR-Sitzung
- Einblick Sitzungsniederschrift
- Folgen bei falscher Ladung zur Betriebsratssitzung
- Verhinderung wegen Schulung
- Verhinderung Krankheit
- Rechtliche Verhinderung
- Verhinderung wegen Dienstreise
- 5.2. Schulung von BR und Mitgliedern
- Abstimmen über eigene Schulung
- Muss ich Betriebsratsschulungen besuchen
- Wie wird die Zeit einer BR-Schulung vergütet?
- Geiz ist geil Seminare
- Schulungskostenübernahme durch AG
- Was sind erforderliche Schulungen nach 37 (6) BetrVG
- Was sind geeignete Schulungen nach 37(7)
- Schulungsbudget für den Betriebsrat
- Darf der AG Schulungskosten verweigern
- Mobbingschulung
- Darf der Arbeitgeber an einer BRSchulung teilnehmen
- Interne oder externe Schulung
- Kann ich als BR auf den Schulungskosten sitzen bleiben
- Schulung auch für Ersatzmitglieder
- Schreiben über Schulungsteilnahme an den Arbeitgeber
- Wie oft auf Schulungen
- Rechtssicheres vorgehen zur Beantragung einer BR-Schulung
- 5.3 Die Betriebsversammlung
- 5.4. Durchsetzung von Rechten
- 6 . Die Einigungsstelle
- 7. Die Betriebsvereinbarung
- 8. Mitbestimmung
- Mindesttemperaturen
- Erzwingbare Mitbestimmung §87 BtrVG
- Mitbestimmungsverfahren im §87
- Krankmeldung am 1.Tag
- Weisungsrecht und Mitbestimmung
- Mitbestimmung bei Ordnung und Verhalten
- Mitbestimmung bei Videoüberwachung
- Mitbestimmung be GPS-Trecking
- Mitbestimmung bei Krankmeldungen
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- Mitbestimmung bei Pausen
- Mitbestimmung bei Verboten von Essen und Trinken
- Mitbestimmung bei der Lage der Arbeitszeit
- Arbeitszeiterfassung im Homeoffice
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- Mitbestimmung bei Überstunden
- Wann muss der BR über Mehrarbeit informiert werden?
- Urlaub für einzelne AN
- Mitbestimmung bei Arbeitszeiterfassung
- BR-Info trotz Überstundenklausel
- Dienstplanänderung
- Mitbestimmung Überstunden und Teilzeit
- Mitbestimmung Arbeits- und Gesundheitsschutz
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- Urlaubsverfall
- Mitbestimmung bei befristeten AV
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- Mitbestimmung bei Teilzeit
- Mitbestimmung bei Videoüberwachung am Arbeitsplatz
- 9. Kündigung und Betriebsrat
- 10. Personelle Einzelmaßnahmen
- 11. Der Wirtschaftsausschuss
- 12. Interessensausgleich und Sozialplan
- 1. Grundlagen der Betriebsratsarbeit
- Arbeitsrecht
- 1. Bundesurlaubsgesetz
- Arbeiten im Urlaub
- Urlaub nicht genehmigt
- Urlaub auszahlen
- Anspruch auf Urlaubsgeld
- Urlaub nach Reha
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- Neueinstellung Urlaubsanspruch
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- Kann Urlaub verfallen
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- Urlaubsverfall
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- Urlaubsanspruch Kurzarbeit
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- Urlaubsanspruch und Arbeitgeberwechsel
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- 2. AU / Krankenschein
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- 4. Arbeitszeitgesetz
- 4.1. Überstunden
- 5. Teilzeitarbeitsvertrag
- 6. Befristete Arbeitsverträge
- 7. Mutterschutzgesetz
- 8. Zeugnisse
- 9. Allgem. Gleichbehandlungsgesetz
- Arbeitslohn und Gehalt
- 10. Der Arbeitsvertrag
- 11. Pflichten aus Arbeitsvertrag
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- 12. Coronavideos
- Kündigung wegen Testverweigerung
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- Coronarbeitsschutzverordnung ab 20.03.2022
- Wiederienführung §129
- BR-Arbeit in Coronazeiten
- Ag verbietet Weihnachtsmarkt
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- Testzeit = Arbeitszeit?
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- Verlängerung des §129 BetrVG
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- Mitbestimmung bei Maskenpflicht
- Abfrage Impfstatus
- Kündigung ohne Maske
- Maske ablehnen
- Coronaschließung gilt nicht als Betriebsrisiko
- Risikogruppe
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- Vergütung während der Urlaubszeit
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- Kurzarbeit und BR
- Wirtschaftsaussdchuss -Fakten in Coronakrise
- Videoüberwachung Home Office
- Videoüberwachung Hygienekonzept
- Grundlagen Hygienekonzepte
- Arbeitszeit des BR während Kurzarbeit
- Vergütung bei Feiertagen und Krankheit in Kurzarbeit
- Streichung des Urlaubs in Kurzarbeit
- Vergütung des Urlaubs in Kurzarbeit
- Urlaub wg Kurzarbeit verschoben werden
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- Subventionsbetrug mit Kurzarbeit
- Bedeutung des Wirtschaftsausschusses in Coronazeiten
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- 13. Leiharbeit
- 1. Bundesurlaubsgesetz
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Folgende Fragen werden im Video beantwortet:
Stand: 18.12.2021
-
Kann der Arbeitgeber ohne Test kündigen?
-
Kann der Arbeitgeber einen Test verlangen
-
Muss es vor der Kündigung eine Abmahnung geben?
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Jugend- und Auszubildendeversammlung (§ 71 BertrVG)
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