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- 1. Grundlagen der Betriebsratsarbeit
- Warum einen Betriebsrat gründen?
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- Darf der Betriebsrat den Arbeitgeber verklagen?
- An welches Gericht muss sich der Betriebsrat wenden?
- 2. Bildung eines Betriebsrates
- 3. Stellung des Betriebsratsmitgliedes
- Kündigungsschutz für Betriebsräte
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- Zeugnis für Betriebsräte
- Befristet beschäftigte BR
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- Was verdient ein Betriebsrat
- Was erwartet der Arbeitgeber vom BR
- Muss ich als Betriebsrat in die Gewerkschaft
- Was erwarten die Kollegen vom BR
- Benachteiligung von Betriebsräten
- Lohn-/ Gehaltserhöhung als BR
- 4. Aufgaben, Rechte u Pflichten BR
- Überblick Mitbestimmung
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- Pdlichtverletzung des BR-Gremiums
- Sprechstunden des BR
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- Abmahnung an einen BR
- Pflichtverletzung einzelner BR-Mitglieder
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- Überblick über die BR-Aufgaben
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- Einblick in die Lohn-und Gehaltslisten durch den BR
- Mitarbeiternamern in der Gehaltsliste
- Einblick Lohn-und Gehaltslisten un EntGTranspG
- Reisezeit des BR-Mitgliedes
- Kündigung durch den Betriebsrat
- 5. Geschäftsführung und Organisation der BR-Arbeit
- 5.0. Kosten der Betriebsratsarbeit
- 5.1 . Die Betriebsratssitzung
- Die Einladung zur Betriebsratssitzung
- Wann sollen BR-Sitzungen stattfinden
- Wer nimmt an BR-Sitzungen teil
- BR Schwanger oder in Elternzeit
- Wie oft finden BR-Sitzungen statt
- Die Tagesordnung einer BR-Sitzung
- Änderung der Tagesordnung
- Kann der Arbeitgeber BR-Sitzungen verhindern
- Darf der Arbeitgeber an BR-Sitzungen teilnehmen
- Wer beruft die Betriebsratssitzungen, wie ein?
- Checkliste Einladung BR-Sitzung
- Nachrücken von Ersatzmitgliedern
- Verhinderung wegen zu viel Arbeit
- Das Sitzungsprotokoll
- Verhinderung wegen BR Sitzung in Freizeit
- Verhinderung wegen GBR-Sitzung
- Einblick Sitzungsniederschrift
- Folgen bei falscher Ladung zur Betriebsratssitzung
- Verhinderung wegen Schulung
- Verhinderung Krankheit
- Rechtliche Verhinderung
- Verhinderung wegen Dienstreise
- 5.2. Schulung von BR und Mitgliedern
- Abstimmen über eigene Schulung
- Muss ich Betriebsratsschulungen besuchen
- Wie wird die Zeit einer BR-Schulung vergütet?
- Geiz ist geil Seminare
- Schulungskostenübernahme durch AG
- Was sind erforderliche Schulungen nach 37 (6) BetrVG
- Was sind geeignete Schulungen nach 37(7)
- Schulungsbudget für den Betriebsrat
- Darf der AG Schulungskosten verweigern
- Mobbingschulung
- Darf der Arbeitgeber an einer BRSchulung teilnehmen
- Interne oder externe Schulung
- Kann ich als BR auf den Schulungskosten sitzen bleiben
- Schulung auch für Ersatzmitglieder
- Schreiben über Schulungsteilnahme an den Arbeitgeber
- Wie oft auf Schulungen
- Rechtssicheres vorgehen zur Beantragung einer BR-Schulung
- 5.3 Die Betriebsversammlung
- 5.4. Durchsetzung von Rechten
- 6 . Die Einigungsstelle
- 7. Die Betriebsvereinbarung
- 8. Mitbestimmung
- Mindesttemperaturen
- Erzwingbare Mitbestimmung §87 BtrVG
- Mitbestimmungsverfahren im §87
- Krankmeldung am 1.Tag
- Weisungsrecht und Mitbestimmung
- Mitbestimmung bei Ordnung und Verhalten
- Mitbestimmung bei Videoüberwachung
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- Mitbestimmung bei Krankmeldungen
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- Mitbestimmung bei Überstunden
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- Mitbestimmung Überstunden und Teilzeit
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- 11. Der Wirtschaftsausschuss
- 12. Interessensausgleich und Sozialplan
- 1. Grundlagen der Betriebsratsarbeit
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- 9. Kündigung und Betriebsrat
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Kann ich als Betriebsrat auf den Schulungskosten sitzen bleiben?
Folgende Fragen werden im Video beantwortet:
- Kann ich als Betriebsrat auf meinen Schulungskosten sitzen bleiben?
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Wie muss ich mich als Betriebsrat und Gremium verhalten um nicht für entstehende Schulungskosten verantwortlich gemacht zu
werden?
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Welche Voraussetzungen müssen vorliegen um nicht Gefahr zu laufen für entstandende Schulungskosten aufkommen zu müssen?
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Wie muss ich mich als Betriebsrat und Gremium verhalten um nicht für entstehende Schulungskosten verantwortlich gemacht zu werden?
Welche Voraussetzungen müssen vorliegen um nicht Gefahr zu laufen für entstandende Schulungskosten aufkommen zu müssen?
Wie muss ich mich als Betriebsrat und Gremium verhalten um nicht für entstehende Schulungskosten verantwortlich gemacht zu werden?
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