 Arbeitgeber und Betriebsrat sollen vertrauensvoll zusammenarbeiten.
 Verhandlungen mit ernstem Willen zur Einigung zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebes.
 Das Wohl des Betriebes ist leider nicht immer das Wohl der Arbeitnehmer.
 Kein Kompromisszwang, weder für Arbeitgeber noch für Betriebsrat.
 Betriebsrat kann Monatsgespräch verlangen.(Pflichtverletzung durch Arbeitgeber)
 Monatsgespräch muss mit dem gesamten Betriebsrat geführt werden. (Übertragung der Aufgabe auf Betriebsausschuss möglich)
 Arbeitgeber kann sich durch maßgebliche Person vertreten lassen (Person mit Fachkompetenz und Entscheidungskompetenz)
 Keine politische, gewerkschaftliche Betätigung bei der Ausführung des Amtes als Betriebsrat. (deutlich machen welche Mütze man gerade auf hat, Betriebsrat oder Gewerkschafter)
 Streik ist das Arbeitskampfmittel der Gewerkschaften, nicht des Betriebsrates.
 Kämpfen, also streiken wäre keine vertrauensvolle Zusammenarbeit.