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- Darf der Betriebsrat den Arbeitgeber verklagen?
- An welches Gericht muss sich der Betriebsrat wenden?
- 2. Bildung eines Betriebsrates
- 3. Stellung des Betriebsratsmitgliedes
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- Was erwartet der Arbeitgeber vom BR
- Muss ich als Betriebsrat in die Gewerkschaft
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- 4. Aufgaben, Rechte u Pflichten BR
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- Einblick in die Lohn-und Gehaltslisten durch den BR
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- Kündigung durch den Betriebsrat
- 5. Geschäftsführung und Organisation der BR-Arbeit
- 5.0. Kosten der Betriebsratsarbeit
- 5.1 . Die Betriebsratssitzung
- Die Einladung zur Betriebsratssitzung
- Wann sollen BR-Sitzungen stattfinden
- Wer nimmt an BR-Sitzungen teil
- BR Schwanger oder in Elternzeit
- Wie oft finden BR-Sitzungen statt
- Die Tagesordnung einer BR-Sitzung
- Änderung der Tagesordnung
- Kann der Arbeitgeber BR-Sitzungen verhindern
- Darf der Arbeitgeber an BR-Sitzungen teilnehmen
- Wer beruft die Betriebsratssitzungen, wie ein?
- Checkliste Einladung BR-Sitzung
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- Das Sitzungsprotokoll
- Verhinderung wegen BR Sitzung in Freizeit
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- Einblick Sitzungsniederschrift
- Folgen bei falscher Ladung zur Betriebsratssitzung
- Verhinderung wegen Schulung
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- Rechtliche Verhinderung
- Verhinderung wegen Dienstreise
- 5.2. Schulung von BR und Mitgliedern
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- Muss ich Betriebsratsschulungen besuchen
- Wie wird die Zeit einer BR-Schulung vergütet?
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- Was sind erforderliche Schulungen nach 37 (6) BetrVG
- Was sind geeignete Schulungen nach 37(7)
- Schulungsbudget für den Betriebsrat
- Darf der AG Schulungskosten verweigern
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- Darf der Arbeitgeber an einer BRSchulung teilnehmen
- Interne oder externe Schulung
- Kann ich als BR auf den Schulungskosten sitzen bleiben
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- Schreiben über Schulungsteilnahme an den Arbeitgeber
- Wie oft auf Schulungen
- Rechtssicheres vorgehen zur Beantragung einer BR-Schulung
- 5.3 Die Betriebsversammlung
- 5.4. Durchsetzung von Rechten
- 6 . Die Einigungsstelle
- 7. Die Betriebsvereinbarung
- 8. Mitbestimmung
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- Erzwingbare Mitbestimmung §87 BtrVG
- Mitbestimmungsverfahren im §87
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- Mitbestimmung bei Ordnung und Verhalten
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- Mitbestimmung bei Überstunden
- Wann muss der BR über Mehrarbeit informiert werden?
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Der besondere Kündigungsschutz für Betriebsräte
Folgende Fragen werden im Video beantwortet:
Welche Folgen hat eine Überschreitung der Zweijahresfrist bei sachgrundloser Befristung des Arbeitsvertrages?
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Welche Folgen hat eine Überschreitung der Zweijahresfrist bei sachgrundloser Befristung des Arbeitsvertrages?
Urteil zur Überschreitung der maximalen sachgrundlosen Arbeitsvertragsbefristung von zwei Jahren.